VAGA EM ABERTO
Cargo: Confeiteiro (a)
Remuneração mensal: R$1.600,00
Remuneração variável mensal: a partir do 1º mês de comprovação de experiência (comissões: entre R$300-900)
Vale transporte de ida e de volta (referência: valor da passagem de ônibus)
Benefícios: subsídio de plano odontológico, a partir do 5º mês
Gratificações: mediante metas atingidas
Local: Centro - Rua 10 de Julho, 567 (ao lado da igreja de São Sebastião)
Fatores mínimos para contratação: Demonstrar experiências de trabalho anteriores, demonstrando capacidade de realizar trabalhos de confeitaria e panificação.
Horário: A empresa trabalha com sistema de escalas publicadas mensalmente. O horário será preferencialmente entre 08:00 e 16:00 (respeitando os intervalos para completar a escala de 44 horas semanais). Aos finais de semana e feriados, bem como em intercorrências, pode ser solicitado para cobrir escalas em outros horários (avisado antecipadamente).
I) Atividades Principais: Estas são atividades que tomarão maior parte do tempo do contratado e são o principal foco de sua contratação:
1 - fazer as receitas da casa, especialmente doces, bolos, recheios e salgados;
2 - rechear, estocar e decorar bolos, nos modelos da casa;
3 - limpar a louça advinda da cozinha (pratos, xícaras, talheres e formas, por exemplo)
4 - inventário semanal
5 - lista semanal de compras
6 - planejamento de produção
7 - atualização de receitas, quando necessário
8 - sempre realizar a devida assepsia dos espaços e utensílios, além de usar os EPIs necessários e disponíveis para sua segurança e a segurança alimentar dos doces e salgados, produzidos no seu local de trabalho.
II) Atividades secundárias:
1 - ajudar no preparo do almoço dos funcionários
2 - ajudar na embalagem de alimentos, desde que supervisionado
3 - montar caixas de embalagens;
4 - completar itens de check list de limpeza
5 - fazer limpeza e manutenção dos espaços de trabalho;
6 - participar de treinamentos de atendimento como de uso dos EPIs da loja
7 - auxiliar o mestre panificador, eventualmente, quando necessário.
8 - auxiliar a equipe de vendas para qualificar melhor as vendas, especialmente, ao esclarecer dúvidas ou auxiliar em eventuais emergências para desafogar quando atendimento estiver congestionado.
Dica doce: Fale de você. Qual seu sonho, profissional? O que lhe motiva? O que você mais gosta de fazer e o que você menos gosta de fazer? Isso chamará mais atenção das pessoas que vão selecionar o seu currículo. Afinal, queremos conhecer quem compartilhará horas doces de trabalho conosco. É muito, mas muito importante, que os entrevistadores sintam que há um espírito proativo que nos incentivará a oferecer novos desafios e oportunidades, com cargos e rendimentos melhores, a você.
*COMO ENVIAR CURRÍCULO*
Passo-a-passo pra enviar o seu currículo cheio de talentos, pra gente:
Critério 1: enviar currículo, clicando aqui. E-mail: casamonsenhor@gmail.com
Critério 2: currículo deve ser enviado anexo como WORD, ou PDF - não use links para fazer download, pois nosso sistema não baixa esses currículos
Critério 3: o currículo deve conter, ao menos: nome, telefone, endereço, foto, formação educacional e experiência profissional, obedecendo os critérios demonstrados acima (itens 1 a 6).
*COMO OCORRE A SELEÇÃO*
Fase 1: Análise prévia curricular: serão analisados as capacidades descritas acima (itens 1 a 6) ;
Envie seu currículo, clicando aqui.
Fase 2: Entrevista pessoal: vamos convidar você pra tomar um café com a gente e bater um papo bem legal. Relaxe, não precisa ficar nervoso. Tenha confiança no seu potencial.
Fase 3: Contrato temporário de 3 meses: Sua carteira é assinada imediatamente, como "contrato temporário". Respeitando a legislação, após os 90 dias, o seu contrato, automaticamente, se torna definitivo (nos termos da CLT).
*QUANTO POSSO GANHAR*
Salário-base: R$1.600,00
Comissões, gratificações e benefícios, como disposto acima
Vale transporte (atualmente): R$4,50 de ida e R$4,50 de volta, para o ônibus do dia trabalhado.
Modelo de contrato: CLT impreterivelmente; Não realizamos contratos informais.
Compras na empresa: colaboradores de carteira assinada e estagiários têm 30% de desconto, os quais são descontados como adiantamentos. Há possibilidade de parcelamento de compras de colaboradores.
